Tipificador de infracciones laborales: dónde se concentran las multas de la Dirección del Trabajo

A diferencia del resto del catálogo, esta evaluación no se construye sobre una ley sino sobre el instrumento con que efectivamente se sanciona: el tipificador de infracciones de la Dirección del Trabajo. Es el documento que usa el fiscalizador en terreno para calificar un hallazgo y determinar el monto. Trabajar sobre él permite estimar la exposición con la misma lógica con que se va a cursar la multa, y no con la lógica más abstracta del articulado.

La cobertura abarca las dos dimensiones del derecho del trabajo. La individual —contrato, jornada, remuneraciones, cotizaciones, término de la relación laboral, higiene y seguridad— concentra el volumen de infracciones más frecuentes y las de mayor efecto multiplicador, porque suelen replicarse por cada trabajador afectado. La colectiva —fuero, permisos sindicales, prácticas desleales, cumplimiento de instrumentos colectivos— aparece menos en las fiscalizaciones de rutina, pero concentra las sanciones de mayor gravedad y las que llegan a tribunales.

Es la evaluación más extensa del catálogo y también la que mejor se presta para responder distribuida: cada bloque corresponde a un proceso con un dueño distinto dentro de la organización, de modo que remuneraciones, prevención de riesgos y relaciones laborales pueden avanzar en paralelo sin bloquearse entre sí.